3.8. 재무위험관리, 양질의 필수 보건서비스 및 안전하고 효과적이며 적정가격의 필수 의약품 및 백신에 대한 접근을 포함하여 모두를 위한 보편적 의료보장을 달성한다.

- 임직원 및 가족 대상 건강검진 지원

4.4. 2030년까지 취업, 양질의 일자리 및 기업가 활동에 필요한 전문 및 직업 기술을 포함한 관련 기술을 가진 청소년과 성인 수를 대폭 늘린다.

- 외국어 교육, 직무 개발 교육 등 임직원에게 직무 및 커리어 개발에 필요한 교육 제공

5.1. 여성 및 여아에 대한 모든 형태의 차별을 모든 곳에서 없앤다.

- 윤리 강령, 취업 규칙 등 내부 규정을 통한 직장내 성희롱 및 성차별 금지

5.2. 인신매매, 성착취 및 기타 유형의 착취를 포함하여, 공적 및 사적 영역에서 여성과 여아에 대한 모든 형태의 폭력을 철폐한다.

5.5. 정치, 경제, 공공부문 등 모든 차원의 의사결정 과정에 여성의 완전하고 효과적인 참여와 리더십에 대한 동등한 기회를 보장한다.

6.3. 2030년까지 오염 감소, 쓰레기 무단투기 근절, 유해화학물질 및 위험 물질 방류 최소화, 미처리 하수비율 절반 감축, 전세계 재활용 및 안전한 재사용 대폭 확대를 통해 수질을 개선한다.

- 폐기물 관리 프로세스 수립 및 안전진단을 통한 유해물질 폐기 점검·최소화

8.5. 2023년까지 모든 여성과 남성을 위한 생산적 완전 고용과 양질의 일자리 창출 및 동일가치노동에 대한 동일임금을 달성한다.

- 채용 규정을 통해 채용 및 보상에서의 성별, 장애여부 등에 따른 차별 금지

- 윤리 강령, 취업 규칙 등 내부 규정을 통한 아동 노동 및 강제 노동 금지

8.7. 강제노동, 현대판 노예, 인신매매를 근절하고, 소년병 징집 및 동원을 포함한 가혹한 형태의 아동 노동 금지 및 종식을 위해 즉각적이고 효과적인 조치를 취하고, 2025년까지 모든 형태의 아동노동을 철폐한다.

10.3. 차별적인 법규, 정책, 관행을 철폐하고, 이와 관련된 적절한 법, 정책, 조치 증진 노력을 통하여 평등한 기회를 보장하고 결과의 불평등을 감소한다.

- 채용 규정, 윤리 강령 등 내부 규정을 통해 채용, 보상 등에서 모든 종류의 차별을 금지

12.5. 2030년까지 예방, 감축, 재활용 및 재사용을 통해 폐기물 발생을 대폭 줄인다.

- 폐기물 관리 프로세스 및 정책 수립을 통한 폐기물 발생 저감 노력

13.3. 기후변화 완화, 적응, 영향 감소, 조기 경보 등에 관한 교육, 인식제고, 인적·제도적 역량을 강화한다.

- 기후변화 관련 조치를 포함한 ESG 전략체계 수립

16.2. 아동을 대상으로 한 학대, 착취, 인신매매와 모든 형태의 폭력 및 고문을 종식한다.

- 윤리 강령, 취업 규칙 등 내부 규정을 통한 아동 노동 및 강제 노동 금지

- 부정부패, 뇌물수수 등 예방을 위한 반윤리행위 신고 채널 운영

16.5. 모든 형태의 부정부패와 뇌물수수를 대폭 감소한다.