제3조 고객의 존중

① 고객의 의견에 항상 귀를 기울이고, 고객을 모든 판단 및 행동의 최우선 기준으로 삼는다.

② 고객의 불만을 신속, 정확하게 처리하여 고객만족을 위하여 노력한다.

제4조 가치의 창조

① 고객의 발전이 곧 휴비스의 발전이라는 인식하에 고객이 필요로 하는 가치를 찾으려고 항상 노력한다.

② 고객에게 실질적으로 도움이 되고 만족을 줄 수 있는 가치를 지속적으로 창조한다.

제5조 가치의 제공

고객에게 합리적인 가격으로 최고 품질의 제품과 서비스를 제공하며, 고객의 정당한 요구에 신속 정확하게 응답한다.

제6조 기업가치 제고

지속적인 혁신을 통한 투명하고 효율적인 경영으로 기업가치를 극대화하며 그 성과를 주주와 공유한다.

제7조 주주의 신뢰 확보

① 책임경영체제를 구축하며 경영의사결정시 필요한 절차를 준수함으로써 주주의 신뢰를 확보한다.

② 국제적인 회계기준에 따라 재무상태를 기록 관리하며, 투명하고 신뢰성 있게 회계처리를 하며 이를 정기적으로 공개한다.

제8조 주주의 권익 보호

경영자료는 제반 법규와 기준에 맞게 작성하고, 주주의 이익을 보호하기 위하여 관련 정보를 법규에 따라 성실하게 공시한다.

제9조 기본윤리

① 임직원은 휴비스인으로서 긍지와 자부심을 가지며, 항상 정직하고 공정한 자세를 견지한다.

② 임직원은 동료 및 상호간에 서로 존중하고 직장생활에 필요한 기본 예의와 휴비스인으로서 품위를 지키며 회사의 명예를 유지할 수 있도록항상 노력한다.

제10조 공정한 직무수행

① 임직원은 회사의 비전과 경영방침에 따라 각자의 직무를 최선을 다해 정당한 방법으로 수행하며 제반 관련법규를 준수한다.

② 회사의 시설 및 기타 재산, 지적재산권, 영업비밀을 유지보호에 힘쓰며, 어떠한 경우에도 회사의 재산을 사적인 목적으로 사용하지 아니한다.

③ 업무상 지위를 이용하여 협력업체 등에 대하여 인사청탁, 각종 편의 제공 요구 등 부당한 영향력을 행사하여서는 안 되며, 제공받아서도 안 된다.

④ 횡령, 배임, 수뢰 및 금품수수와 관련하여 부정을 하지 않으며, 업무수행 시 회사와 개인의 이해가 상충될 경우, 회사의 이익을 우선으로 생각하고 행동한다.

⑤ 임직원의 경비사용은 오로지 회사 업무 수행의 목적으로만 행해야 하며, 고객 및 동료간에 금전대차관계를 맺어서는 안 된다.

⑥ 회사 업무와 관련 없는 유인물을 게시·배포하거나 집회, 시위 등 집단적인 행동 및 특정인 또는 정당 및 기타 정치단체를 위한 공식적인 정치활동을 해서는 안 된다.

⑦ 회사의 이익과 충돌할 가능성을 배제하기 위해 임직원이 타업종에 종사하는 것 (겸업) 을 엄격히 금지한다.

⑧ 일상생활 및 직무와 관련하여 사회로부터 지탄 받을 수 있는 비윤리적, 불법적 행위를 하지 아니한다.

제11조 근무시간 중 준수사항

① 임직원은 세부규정에서 정한 근무시작시간과 근무종료시간을 준수하여야 한다.

② 임직원은 세부규정에서 정한 근무복장을 착용하여야 한다.

③ 임직원은 품격에 어울리지 않는 부적절한 언어의 사용이나 행동을 해서는 안 된다.

④ 출근, 결근, 지각, 외출, 조퇴, 휴가, 근무지 이탈 등에 관한 사항은 세부규정에서 정한 절차에 따라야 한다.

제12조 직장 내 성희롱 방지

임직원은 성희롱이 개인의 인권을 침해하고 직장의 분위기를 저해할 뿐만 아니라, 근로의욕 상실 및 업무생산성 저하 등의 결과를 초래하는 위법행위임을 인식하고 이에 저촉되는 일체의 행동을 하지 아니한다.

제13조 정보 관리

① 업무상 취득한 회사의 미공개 정보를 이용하거나 제3자에게 제공하여 사적 이익을 도모하는 등의 행위를 해서는 안 된다.

② 임직원은 회사정보와 영업비밀을 사전 승인 없이 내·외부에 누설하거나 제공하지 아니한다.

③ 경쟁사나 타 회사의 정보를 구할 경우, 관계법령은 물론 윤리적으로 적합한 방법으로 획득하며, 입수한 정보는 불법 부당한 행위에 사용되지 않는다.

④ 회사의 기밀정보는 보안규정에 따라 보안을 유지하여야 하며, 회사 정보의 대외공개는 정해진 절차에 따라 사전 승인을 받는다.

제14조 인간존중

① 휴비스는 믿음과 진정한 애정을 갖고 임직원 한 사람 한 사람을 독립된 인격으로 대한다.

② 임직원이 정당한 방법으로 직무를 수행할 수 있도록 제도의 확립과 교육 및 육성 등 필요한 조치를 강구한다.

제15조 공정한 대우

① 임직원의 능력과 자질에 따라 평등한 기회를 부여한다.

② 임직원의 능력과 업적에 대하여 공정한 기준에 따라 평가하고, 정당하게 보상한다.

제16조 안정과 행복

① 임직원의 안정과 건강을 위한 제도를 정비하고, 이와 관련된 국제기준, 관련법령 및 내부규정 등을 준수한다.

② 임직원이 상호 신뢰와 자긍심을 갖고 도전정신과 창의성을 발현하여 동료와 더불어 행복을 추구할 수 있도록 최선의 노력을 다한다.

제17조 경쟁사와의 공정한 경쟁

① 자유경쟁의 원칙에 따라 경쟁사와 선의의 경쟁을 하며, 경쟁사의 이익을 침해하거나 약점을 부당하게 이용하지 않는다.

② 경쟁사의 영업비밀을 불법적이거나 비윤리적인 방법을 통해 취득 또는 이용하는 행위를 하지 아니한다.

제18조 협력업체와의 관계

① 모든 거래는 상호 대등한 위치에서 공정하게 이루어지며, 우월적 지위를 이용한 어떠한 형태의 부당행위도 하지 않는다.

② 거래에 필요한 정보는 적절한 절차를 거쳐 적기에 상호 제공되며, 거래결과는 공정한 기준에 따라 정기적으로 평가하며 상호 보완한다.

제19조 국가와 사회발전에 공헌 및 봉사

① 휴비스는 사회의 윤리적 가치관을 존중하여 국민경제에 해를 끼치거나 위화감을 조성하는 행위를 하지 않으며 국민정서에 부합하는 사업을 전개한다.

② 휴비스는 학벌, 성별, 지역에 따라 차등을 두지 않고 누구에게나 고용의 기회를 공정하게 부여한다.

③ 휴비스는 국가와 지방단체 등 지역사회가 부여하는 조세 및 각종 의무를 성실히 수행한다.

제20조 환경의 보호

① 환경보호에 관련된 제반 법규를 준수하며, 환경보호에 부합하는 사업활동을 한다.

② 환경오염의 방지를 위하여 필요한 공해방지 시설과 인원을 확보하고 운용한다.