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人才录用
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人事制度

绩效管理

绩效管理

能力体系

  • 基本能力
    Foundation Competency

    每一名Huvis人都需要拥有的5种基本能力

  • 业务共同能力
    Business Competency

    所有职位都需要拥有的基本业务能力

  • 职务技术能力
    Technical Competency

    为履行特定职务所需要拥有的具体能力、知识或技术

业绩评价

  • 根据MBO进行目标管理
    Management by Objective

    每年年初树立个人的业务目标,年末评价达成率。

  • 个人和组织目标的和谐
    Harmony by Objective

    相互连接个人的目标和组织的目标,加强团队合作精神的同时提升成果。

  • 目标结构
    Construction by Objective

    定量、财务目标+定性、战略目标