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公司介绍
我们将尽最大努力工作,以增加股东价值。

公司介绍

可持续经营

伦理经营

伦理经营

伦理经营

伦理是基础!实践是义务!

我们承诺作为Huvis人,将通过公正地处理业务,
带头实践透明的经营活动和社会责任。

公正地
处理业务

构建相互信赖、
合作的关系

社会贡献
环境保护

伦理守则

  • 01

    Huvis致力于满足顾客需求,
    不断创造并提供有益于顾客的价值,
    以此获得顾客的信赖。

  • 02

    Huvis通过透明、有效的经营,
    最大限度提升企业价值,
    遵守经营决策时的必要程序,
    确保股东的信赖。

  • 03

    员工作为Huvis人树立正确的价值观,
    通过公正地处理业务,
    完成被赋予的使命。

  • 04

    Huvis尊重每一位员工,
    根据能力与业绩提供公正的待遇,
    帮助员工充分发挥创新精神。

  • 05

    Huvis根据自由竞争的原则,
    通过正当的方法与竞争对手开展
    善意的竞争,通过透明、公正的
    交易与合作企业构建相互信赖的关系,
    谋求长远、共同的发展。

  • 06

    Huvis遵守相关法律法规,通过合理的
    业务关系,成长为健康的企业,
    为地区社会的发展做出贡献,
    并带头保护环境。

第一章. 总则

第一条 目的

本规定的目的是制定有关实践伦理纲领的具体行动准则。


第二条 与其他规定的关系

本规定优先于其他规定,其他所有规定不可包含违反本规定的内容。

第二章. 对顾客的责任和义务

第三条 顾客的尊重

① 永远倾听顾客的意见,把顾客作为所有判断及行动的最优先基准。

② 迅速、准确地处理顾客的不满,努力使顾客满意。


第四条 价值的创造

① 在顾客的发展等于Huvis的发展这一认识的指引下,不断努力寻找顾客需要的价值。

② 持续创造对顾客有实质性帮助且能够使顾客满意的价值。


第五条 价值的提供

以合理的价格给顾客提供最高品质的产品和服务,迅速、准确地回应顾客的正当要求。

第三章. 对股东的责任和义务

第六条 提升企业价值

通过持续创新和透明、有效的经营,最大限度提升企业价值,并与股东分享其成果。


第七条 确保股东的信赖

① 构建责任经营体系,遵守经营决策时的必要程序,确保股东的信赖。

② 根据国际会计标准记录及管理财务状态,进行透明、可信的会计处理,并定期予以公开。


第八条 保护股东权益

经营资料的编制应符合各法律法规的要求,为保护股东的利益,按照法律规定诚实地公示相关信息。

第四章. 员工的基本伦理

第九条 基本伦理

① 员工作为Huvis人,应怀着自豪感和自信心,坚持正直和公正的心态。

② 员工应该与同事之间相互尊重,遵守职场生活中必要的基本礼仪和作为Huvis人的品格,并时刻努力维持公司的名誉。


第十条 公正地履行职务

① 员工应根据公司的愿景和经营方针,尽力以正当的方法履行各自的职务,并遵守各相关法律。

② 努力维持和保护公司的设施、其他财产、知识产权、商业机密,不管在任何情况下都不以个人目的使用公司财产。

③ 不可利用职务之便对合作企业施加不正当的影响力,包括干涉合作企业的人事安排或要求各种优待等,也不可受到类似影响。

④ 不贪污,不渎职,不受贿,不得有收受财物的非法行为。履行职务时,若公司和个人的利益相互矛盾,应优先考虑公司的利益并付诸行动。

⑤ 员工只能以处理公司业务为目的使用经费,不得与顾客或同事有金钱借贷关系。

⑥ 不得张贴或发放与公司业务无关的印刷品,不得采取集会、示威等集体行动,不得为特定人、特定政党或其他政治团体进行正式的政治活动。

⑦ 为了避免可能对公司利益造成损失,严格禁止员工从事其他行业 (兼职)。

⑧ 在日常生活以及与职务有关的活动中,不得采取可能受到社会谴责的非伦理活动或非法活动。


第十一条 工作时间中的遵守事项

① 员工应遵守细则中规定的工作开始时间和工作结束时间。

② 员工应身着细则中规定的工作服装。

③ 员工不应使用有损形象的不恰当语言或做出此类行动。

④ 关于上班、缺勤、迟到、外出、早退、休假、擅离岗位等行为,遵循相关细则的规定进行处理。


第十二条 预防职场内性骚扰

员工应认识到性骚扰是不仅会侵害个人人权,扰乱职场氛围,还会导致丧失工作热情及降低业务生产效率等结果的违法行为,不得做出任何相关行为。


第十三条 信息管理

① 不得利用工作中获取到的公司未公开信息,也不得将其提供给第三方,或采取谋取私利等行动。

② 员工不得在没有提前获得批准的情况下,向内部、外部泄露或提供公司信息和商业机密。

③ 在获取竞争企业或其他企业的信息时,应通过符合相关法律或伦理准则的方法获取,获取到的信息也不应用于非法或不正当的活动中。

④ 应按照安全规定,保护公司机密信息的安全,对外公开公司信息时,应按照程序提前获得批准。

第五章. 对员工的责任

第十四条 (尊重人格)

① Huvis怀着信任和真挚,把每一位员工当做独立的个体对待。

② 采取制定制度、培训及培养等必要的措施,帮助员工以正当的方法履行职务。


第十五条 (公正的待遇)

① 根据员工的能力和资质给予平等的机会。

② 根据公正的标准,评价职员的能力和业绩,并予以正当的回报。


第十六条 (稳定和幸福)

① 制定维护员工稳定和健康的制度,遵守与此相关的国际标准、法律法规及内部规定等。

② 致力于使员工能够怀着相互信赖和自豪感,发挥挑战精神和创意精神,与同事一起追求幸福。

第六章. 与业务伙伴的关系

第十七条 与竞争对手开展公平竞争

① 根据自由竞争的原则,与竞争对手开展善意的竞争,不侵害竞争对手的利益或不正当地利用对方的弱点。

② 不得通过非法或不道德的方法取得或利用竞争对手的商业机密。


第十八条 与合作企业的关系

① 所有交易应在相互对等的关系中公正地进行,不得采取利用优势地位等任何形式的不当行为。

② 应通过适当的程序,在适当的时期相互提供交易所需的信息,按照公正的基准,定期评价交易结果并由彼此相互改善。

第七章. 对社会的责任

第十九条 为国家和社会的发展做出贡献并为之服务

① Huvis尊重社会的伦理价值观,不做出有害或有悖于国民经济的行为,开展符合国民感情的事业。

② Huvis不因学历、性别、出身地区而歧视任何人,为所有人提供公平应聘的机会。

③ Huvis诚实地履行国家、地方自治团体及地区社会赋予的课税及各种义务。


第二十条 环境的保护

① 遵守与环境保护有关的各种法律法规,进行符合环境保护的经营活动。

② 为防止环境污染,确保预防公害的必要设施和人员。